De vraag
ENVIEM is het moederbedrijf van een aantal merken die elk hun eigen mensen nodig hebben: FASE, TNB, TinQ en Fraise du Jour. Bij elkaar staan er het hele jaar door vacatures open. Een vacaturetekst vertelt wel wat de functie-eisen zijn, maar niet hoe het werk er echt uitziet, en dat is nou juist waar iemand op afhaakt of aanhaakt.
Waar het lastig werd
De video's mochten niet aan één vacature hangen. Doe je dat wel, dan is de video na één wervingsronde afgeschreven, terwijl de vacature volgend jaar weer openstaat. Daarbij heeft elk merk een eigen werkvloer: een onderhoudsmonteur bij FASE, een productiemedewerker bij TNB en een tankwagenchauffeur bij TinQ doen werk dat niks met elkaar te maken heeft. Eén algemene concernvideo zou voor geen van die drie kloppen.
Wat we deden
We maakten per merk een wervingsvideo, opgenomen op de plek waar het werk gebeurt: op de productievloer, bij de servicebus op het tankstation, in de cabine. Geen acteurs en geen studio, maar de mensen die het werk elke dag doen. De functie is het onderwerp, niet de vacaturetekst, waardoor de video blijft kloppen zolang die functie bestaat.
Wat we opleverden
- Wervingsvideo's voor de merken van ENVIEM, elk met de eigen functie als onderwerp
- Opnames op locatie bij de merken zelf, met eigen medewerkers in beeld
- Video's die niet aan één wervingsronde vastzitten en dus jaren mee kunnen
- Beeld dat past op de werkenbij-pagina's van de verschillende merken
Wat het opleverde
De video's staan op de werkenbij-pagina's van de merken en leveren beter gekwalificeerde sollicitanten op. Wie reageert heeft het werk al gezien en weet waar hij aan begint, en dat scheelt aan beide kanten van de tafel tijd.
